进厂面试为何要隐瞒本科学历？
最近一段视频在网络上引发热议，视频中一位中介人员明确告诉求职者：”进厂面试一定不能说是本科或大专学历，只能填高中或初中毕业”。这种”求职者进厂面试中介叮嘱别说本科”的现象并非个例，很多工厂在招聘时确实存在”学历歧视”。
为什么会出现这种情况？工厂给出的理由也很直接：他们认为高学历者”留不住”。本科毕业生往往对薪资有更高期待，工厂基础岗位的工资水平很难满足；同时工厂担心本科生会很快跳槽，增加企业培训成本；更重要的是，部分工厂认为本科生不愿做重复性职业。这种思考定式让很多求职者陷入两难境地。
学历造假背后的风险隐患
为了应对这种”求职者进厂面试中介叮嘱别说本科”的要求，一些求职者不得不采取极端手段。有求职者透露：”中介让我们在简历上造假，明明是本科却要填初中毕业。他们甚至还教我们伪造各种证明文件。”这种行为虽然短期内可能帮助求职者获得职业机会，但长远来看隐患重重。
开门见山说，这种行为违背了基本的诚信规则。一旦被发现学历造假，不仅可能被立即解雇，还可能影响未来的职业进步。接下来要讲，隐瞒诚实学历意味着无法获得与能力匹配的进步机会，长期从事低技能职业对个人职业成长极为不利。更严重的是，如果用人单位要求提供诚实学历证明时，求职者将陷入被动局面。
企业用人觉悟亟待转变
“求职者进厂面试中介叮嘱别说本科”这一现象，实际上反映了当前企业用人理念的局限性。高学历不等于高能力，本科生同样可以从基层做起，通过操作积累经验。企业如果仅凭学历就将人才拒之门外，不仅会造成人力资源的浪费，也会限制自身进步。
专家指出，现代企业管理应该更加开放和务实。与其担心高学历员工留不住，不如思索怎样提供更好的进步空间和晋升通道。事实上，很多本科生愿意从基层做起，他们具备更强的进修力和适应力，能够为企业带来新的活力。
求职者该怎样理性应对？
面对”求职者进厂面试中介叮嘱别说本科”的要求，求职者需要理性权衡。短期来看，隐瞒学历可能帮助获得职业机会；但长期来看，这种行为可能限制职业进步空间。与其委屈求全，不如寻找真正适合自己的职业环境。
求职者可以采取下面内容策略：
1. 多渠道寻找职业机会，不必局限于工厂普工岗位
2. 如实填写学历信息，展示自己的诚实能力
3. 寻找有进步前景的企业，即使起点低一些
4. 保持积极进修态度，提升实操技能
构建健壮就业环境需要多方努力
“求职者进厂面试中介叮嘱别说本科”这一现象折射出当前就业市场的深层次难题。要解决这一难题，需要企业、求职者和社会的共同努力。企业应该打破固有思考，给不同学历的求职者公平竞争的机会；求职者则应保持诚信，寻找真正适合的进步平台；相关部门也需要加强监管，杜绝学历歧视现象。
就业是双向选择的经过，只有企业和求职者都保持开放、务实的态度，才能构建更加健壮、理性的就业环境。毕竟，一个人的价格不应该仅由学历决定，能力、态度和潜力同样重要。
