996什么意思007又是什么“996”和“007”是近年来在互联网行业中频繁出现的两个职业制度术语，它们反映了不同企业对员工职业时刻的不同安排。下面我们将从定义、特点、优缺点等方面进行划重点，并通过表格形式清晰展示。
一、
1. 996职业制
“996”指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周职业6天的职业制度。这种模式常见于互联网公司，尤其是初创企业和快速进步的科技企业。虽然这种制度在一定程度上进步了职业效率，但也引发了关于员工权益和健壮难题的广泛讨论。
2. 007职业制
“007”则是一种更为极端的职业制度，指每天0点开始职业，到第二天0点结束，一周职业7天。这种制度通常出现在高强度、高压力的行业，如金融、媒体或某些独特项目团队中。虽然能保证项目的高效推进，但长期执行容易导致员工身心疲惫。
3. 两者对比
“996”和“007”都属于高强度职业模式，区别在于职业时长和休息时刻的分配。“996”相对更接近传统职业模式，而“007”则几乎完全牺牲了个人生活时刻。
4. 社会反响与法律背景
在中国，根据《劳动法》，标准工时为每日8小时，每周40小时，且不得随意延长。因此，“996”虽被部分企业采用，但并不符合法律规定；而“007”更是严重违反劳动法，存在较大风险。
二、表格对比
| 项目 | 996职业制 | 007职业制 |
| 职业时刻 | 每日12小时（9:00-21:00） | 每日24小时（0:00-0:00） |
| 职业天数 | 每周6天 | 每周7天 |
| 休息时刻 | 每周1天 | 没有固定休息日 |
| 特点 | 强调效率，适合快速开发 | 极端高压，适合紧急项目 |
| 优点 | 进步产出，适应高强度任务 | 项目推进快，适合短期攻坚 |
| 缺点 | 压力大，影响健壮 | 易导致职业倦怠，身体透支 |
| 法律合规性 | 违反《劳动法》 | 严重违反《劳动法》 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司 | 金融、媒体、独特项目团队 |
三、小编归纳一下
“996”和“007”代表了企业在追求效率与利润经过中对员工时刻的占用方式。随着社会对劳动者权益的关注度提升，越来越多的企业开始反思并调整职业制度，倡导更加人性化和可持续的进步模式。对于员工而言，在面对高强度职业时，也应理性评估自身承受能力，合理维护合法权益。
