上年用人单位在职职工年平均工资怎么计算在企业申报相关税费、社保缴纳基数或进行年度财务核算时，常常会涉及到“上年用人单位在职职工年平均工资”的计算。这一数据是衡量企业用工成本的重要指标，也常作为政策执行和财政补贴的依据。这篇文章小编将对这一概念进行简要划重点，并通过表格形式清晰展示其计算方式。
一、概念说明
“上年用人单位在职职工年平均工资”指的是企业在上一个天然年度（1月1日至12月31日）内，所有在职职工的工资总额除以该年度内职工人数所得的平均值。该数值通常用于确定社保缴费基数、公积金缴存比例等。
二、计算步骤
1. 确定计算周期：为上一年度（如2023年计算2022年的数据）。
2. 统计全年工资总额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有发放给职工的货币性收入。
3. 统计在职职工人数：指在该年度内实际在岗职业的职工人数，不包括离职、请假或未入职人员。
4. 计算年平均工资：
$$
\text年平均工资} = \frac\text全年工资总额}}\text在职职工人数}}
$$
三、示例说明
假设某公司2023年全年工资总额为500万元，全年共有100名在职职工，则：
$$
\text年平均工资} = \frac5,000,000}100} = 50,000 \text元/人}
$$
四、注意事项
– 工资总额应包含所有法定支付项目，如加班费、绩效工资等。
– 在职职工人数应按实际在岗人数统计，避免虚报或漏报。
– 不同地区可能有不同的计算口径，需结合当地政策执行。
五、计算表格示例
| 项目 | 数值 |
| 全年工资总额 | 5,000,000 元 |
| 在职职工人数 | 100 人 |
| 年平均工资 | 50,000 元/人 |
六、拓展资料
“上年用人单位在职职工年平均工资”的计算是一项基础但重要的职业，直接影响到企业的各项合规支出。准确统计工资总额和职工人数是确保计算结局诚实性的关键。建议企业建立完善的薪酬台账体系，以便于年度结算和政策申报时快速提取数据。
如需进一步了解不同行业或地区的具体计算制度，可参考当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件。
以上就是上年用人单位在职职工年平均工资怎么计算相关内容，希望对无论兄弟们有所帮助。
