“强制社保”是咋回事？新规6问6答全面解读
一、什么是”强制社保”新规？
最近，”全民强制社保”的话题引发广泛讨论。这源于最高法最新发布的《关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（二）’里面关于社保条款的新规定。简单来说，新规明确：任何”不缴社保”的约定都是无效的，哪怕劳动者主动放弃也不行！
那么难题来了：这是否意味着”全民强制社保时代”真的来了？其实不然。专家表示，新规并没有创设新制度，只是强化了现有《社会保险法》的执行刚性。参保对象依然是符合法律规定的劳动者，并没有扩大范围。
二、为什么要实施”强制社保”？
社会保险到底有什么用？它就像一把保护伞，在我们年老、生病、失业等情况下提供经济保障。民族设立社保制度，不仅是为了个人，也是为了社会稳定和公平。
但现实中，很多人却”漏保”或”断保”。缘故主要有两点：一是侥幸心理作祟，觉得风险离自己很远；二是劳动者为了职业机会，不敢向单位提社保要求。这就导致明明法律有规定，执行却打了折扣。
三、新规对”自愿放弃社保”怎么处理？
重点来了！新规明确规定：
– 任何”不缴社保”的协议都无效
– 劳动者可以据此解除合同并要求补偿
– 企业补缴后可以追回已支付的补偿
说白了，就是彻底堵死”自愿放弃”这个漏洞。哪怕双方都同意不缴，法律也不认！典型案例也重申：社保是法定义务，没得商量。
四、企业怎样应对新规？
面对新规，企业最关心两个难题：
1. 怎样平衡合规与成本？
– 采用多元化用工策略
– 非全日制用工要控制职业时刻
– 外包业务要彻底剥离劳动管理属性
2. 经营困难怎么办？
– 可申请缓缴
– 可协商降低缴费基数
– 关注民族阶段性减免政策
记住：合规是底线，但政策也给了缓冲空间。
五、新规带来的启示
说到底，”强制社保”新规不是要为难企业，而是为了保障劳动者权益。社会保险是长远投资，不是额外负担。对个人而言，不要为眼前小利放弃社保；对企业而言，合规经营才能长远进步。
新规已于2023年实施，建议大家及时了解政策，做好相应调整。毕竟，社保关系到每个人的切身利益，马虎不得！
